‘Interne discussies zorgen ervoor dat we samen goede afwegingen maken’ aldus Gerrit Kluvers van Mazars

3 dec. 2019

 

Het meest toonaangevende accountancy- en advieskantoor van Twente worden. Het is de ambitie van Mazars in Enschede. En om dat te bereiken, zoekt Mazars nieuwe toptalenten. Want als organisatie je ambities waarmaken, begint bij je mensen. Gerrit Kluvers, taxpartner bij Mazars Enschede, vertelt over de werkcultuur bij Mazars en wat de uitdagingen zijn voor de professional van de toekomst.

 

Een echte MazariaanGerritKluvers
Mazars Enschede is het op één na grootste Mazars-kantoor in Nederland. Aan het roer van de fiscale praktijk staat Taxpartner Gerrit Kluvers.‘Omdat we vanuit Ten Kate Huizinga zijn toegevoegd aan Mazars, ben ik nu 2 jaar een echte Mazariaan zoals we dat hier zeggen. Wel ben ik inmiddels al 25 jaar betrokken bij dit team. De wetgeving, en dan met name de belastingwet, hebben me altijd al getriggerd. Ik vind het mooi om samen met klanten binnen de regels die er zijn te zoeken naar oplossingen voor hun bedrijf.’

Ethische norm steeds belangrijker
Iets waar professionals zich meer en meer bewust van moeten zijn – en daar ook inhoud aan moeten weten te geven – is volgens Gerrit de ethische norm die steeds meer onder een vergrootglas ligt. ‘Dat maakt ons werk interessanter, maar ook lastiger. Want ethiek is vaak geen kwestie van goed of fout. Stel bijvoorbeeld dat de Belastingdienst geen aanslag oplegt binnen de wettelijke termijn… Zeg je dan ‘hé belastingdienst, volgens mij ben je iets vergeten’ of denk je ‘hadden ze maar beter op moeten letten’?

Hoe je handelt bij dit soort vraagstukken wordt binnen Mazars veel besproken. ‘Wat je doet in zo’n geval, daar is geen typisch ‘Mazars-antwoord’ op. Wat we wél doen, is dat we hierover met elkaar in gesprek gaan. We creëren ruimte om het met elkaar over dit soort vragen te hebben. Wat zou je doen in een bepaalde situatie? Waarom? Wat is jouw ethische norm? En welke voor- en nadelen ziet de ander? Die interne discussie zorgt ervoor dat we een goede afweging maken over hoe we vraagstukken aanpakken. Die keuze maak je dus niet alleen voor jezelf, maar met je team. Dat is echt typerend voor Mazars.’

Zeggen wat je voelt of denkt
Gerrit benadrukt dat er dan ook een vrije cultuur heerst waarin iedereen de ruimte krijgt. ‘We moedigen mensen aan om open en transparant te zijn. Je mag zeggen wat je voelt, denkt of vindt. Ook als dat misschien buiten de gebruikelijke lijn ligt. Daar word je binnen ons bedrijf niet op afgerekend, juist niet.’ 

‘Vrijheid vinden we op andere gebieden ook belangrijk. Zo kun je bij ons vrij met je werkuren omgaan’, vervolgt hij. ‘Natuurlijk zijn we in de basis een 9-5-kantoor, maar niemand kijkt er raar van op als je de ene dag wat korter of langer werkt, of als je liever geen 40 uur per week wil maken. Het belangrijkste is dat je doet wat je moet doen en de klant tevreden stelt. Want dat is waar we het samen voor doen. Tevreden klanten zijn onze beste ambassadeurs.’

Ontwikkelingen technologie 
Om klanten optimaal te kunnen blijven bedienen, is het in de branche van levensbelang om mee te gaan in nieuwe ontwikkelingen. Er zijn immers veranderingen gaande hebben die ook invloed hebben op de toekomst van de accountancy en de taxpraktijk. ‘Denk aan de ontwikkelingen op het gebied van technologie en data. In hoeverre dit de taken van de accountant, specialist of adviseur gaat overnemen, moeten we afwachten. Feit is wel dat dit soort ontwikkelingen steeds meer een rol gaan spelen voor de toekomstige professional.’

‘Anderzijds blijft persoonlijk contact met klanten een belangrijk onderdeel van ons werk. Een goede professional moet in mijn ogen dus in beide takken van sport kunnen meebewegen. Veranderingen gaan snel, daar moet je je bewust van zijn en op in kunnen spelen.’

Kom werken bij Mazars Enschede
Spreekt dit verhaal je aan en interesse om Mazariaan te worden? Lees hier meer over de functie van (Senior) Manager Tax bij Mazars Enschede. 
Mazars heeft de werving & selectieprocedure van deze positie uitbesteedt aan Headhuntersteam. Neem voor meer informatie contact op via Nico Nagelhout, Managing Consultant Finance bij Headhuntersteam: 038-4212118 en n.nagelhout@headhuntersteam.nl. 

 

foto

Na 11 jaar vond ik mijn intrinsieke motivatie niet meer bij mijn werkgever. Hoe nu verder?

Na enige tijd vacatures in de gaten te houden, ben ik bij Headhuntersteam uitgekomen voor een vacature waarvoor zij de werving en selectie verzorgden. Hier dacht ik mijn passie weer in terug te kunnen vinden. Na een goed gesprek waarin we in zijn gegaan op de functie maar zeer zeker ook verdieping is gezocht in de persoon, zijn we tot de conclusie gekomen voor de functie te gaan. Door deze aanpak en goede begeleiding zijn de gespreken succesvol verlopen en heb ik de baan gekregen.

Ik wil Headhuntersteam bedanken. Vooral de aanpak op relatie is zeer te prijzen en schept een band.

Robert Rus