Om groeiambities waar te maken, heeft Countus ondernemende professionals nodig, aldus Bob Seemann

8 okt. 2019

 

Headhuntersteam is door Countus Zwolle gevraagd om passende kandidaten te vinden voor de positie(s) van Controleleider en Senior Assistant Accountant Controle.

Tijdens ons gesprek met Bob Seemann, Algemeen Directeur van de Countus Groep en Externe Accountant in de controlepraktijk, hebben we meer inzicht gekregen in de ambities van Countus als het gaat om hun controlepraktijk.

Wil je je verder ontwikkelen in de controlepraktijk? Dan liggen er volop kansen bij Countus, 1 van de top 15 accountantskantoren in Nederland. De komende 5 jaar wil de organisatie de controlepraktijk – Countus Audit – uitbreiden naar zo’n 60 mensen. Bob Seemann vertelt over de ambities van en carrièrekansen bij Countus Audit.

 

Wat maakt werken bij Countus Audit uniek vergeleken met andere kantoren?
‘Je ziet vaak dat de controlepraktijk en de adviesorganisatie 2 gescheiden werelden zijn. Wij brengen die werelden juist bij elkaar zonder onze onafhankelijkheid te verliezen.

We geloven namelijk dat we zo van Bob Seemannextra betekenis kunnen zijn voor onze klanten, en het werk wordt er ook nog eens leuker van!’

‘Wat ook bijzonder is, is dat we geen partnerstructuur hebben. Je hoeft dus geen vennoot te worden om externe accountant te kunnen zijn. En iedere medewerker kan participeren in het bedrijf en zo meedelen in de winst. Je werkt dus echt voor en met de klant.’

Wat zijn de ambities van Countus Audit? 
‘We zijn nu vooral actief in de regio, maar we willen meer klanten en opdrachtgevers door het hele land gaan bedienen. Er is ontzettend veel vraag naar accountants die niet alleen controleren, maar ook een team achter zich hebben staan dat mee kan denken in het waarmaken van de ambities van onze klanten. Dat biedt voor ons de kans om de controlepraktijk verder uit te bouwen. We hebben de komende tijd zeker plaats voor 5 tot 10 nieuwe collega’s.

Deze ontwikkeling biedt voor de (nieuwe) medewerkers de kans om snel te groeien in het werk qua zelfstandigheid, complexiteit en verantwoordelijkheid.’

Waarom zoeken jullie nu nieuwe talenten?
‘Om nieuwe klanten aan te kunnen nemen, hebben we wel genoeg én de juiste mensen nodig. Wij vinden een gezonde work life balance belangrijk. Dat betekent bijvoorbeeld dat we pas nieuwe klanten aannemen als we ook zeker weten dat we voldoende capaciteit hebben. Daardoor blijft er veel ruimte voor je privéleven over, ook in het voorjaar! Om de vraag in de markt aan te kunnen, zoeken we dus op korte termijn ondernemende talenten die carrièrestappen willen zetten en mee willen bouwen aan onze ontwikkeling.’

Hoe zetten jullie in op ontwikkeling?
‘We zetten hoog in op professionele ontwikkeling, zeker in de controlepraktijk. We gooien mensen vrij snel in het diepe. Zo krijgt een assistent, als hij of zij dat wil, direct opdrachtverantwoordelijkheid. We geloven namelijk in leren door te doen. Die kans krijg je bij ons. Maar we laten mensen natuurlijk niet verdrinken. We werken als een team samen en er zijn altijd collega’s om op terug te vallen.’

Welke carrièrekansen bieden jullie?
‘Naast doorgroeien naar een andere functie binnen Countus Audit is het ook mogelijk om door te groeien naar een functie in de adviesorganisatie of de samenstelpraktijk van Countus. Maar we kijken ook verder. Stel dat je vanuit je rol als controleleider op termijn financieel directeur wilt worden, of vanuit je rol als (senior) assistent-accountant wilt voorsorteren naar een functie als controller, dan bieden we een leer- en werkomgeving waarin dat kan.’

Hier kun je alvast één de vacatures doornemen die wij momenteel open hebben staan.

‘Het faciliteren van bijvoorbeeld een controllersopleiding hoort daar wat ons betreft ook bij. We vinden het namelijk belangrijk dat mensen hun werk leuk vinden, zich blijven ontwikkelen en alles uit zichzelf kunnen halen.’

Wat voor type medewerkers zoekt Countus Audit?
‘Allereerst vinden we het vooral belangrijk dat je er van houdt om samen met collega’s een uitdaging aan te gaan. Maar we zoeken ook leuke mensen waarmee we kunnen lachen. Proactieve, ondernemende talenten die de volgende stap willen maken in hun carrière, breder durven te kijken dan de controlepraktijk en, heel belangrijk, dat ook leuk vinden.’
 

foto

Ik heb het samenwerken met Simon Dijkstra van Headhuntersteam Leeuwarden als zeer positief ervaren.
Vanaf het eerste contact is er een hartelijke en open communicatie geweest.
Tijdens het verdere verloop is er steeds goed overleg geweest en minstens even belangrijk een goede terugkoppeling.
Ik wil hem dan ook nogmaals bedanken voor de inzet.

Renzo de Rooij