Kroegcollege: "Van kroegtijger naar carrièretijger".

7 dec. 2018

Kroegcollege Hestia.3

Kroegcollege Hestia.

SV Hestia is dé studievereniging voor studies aan de academie voor Architectuur & Built Environment aan de Hanzehogeschool Groningen.

Sinds enige tijd is Headhuntersteam sponsor van Hestia en voorzien we elkaar van nuttige informatie m.b.t. ontwikkelingen binnen het vakgebied en arbeidsmarktontwikkelingen.

Vanzelfsprekend houden studenten van bier en ook wij drinken graag een borreltje met aanstormend talent. Liever doen we dit in een kroeg dan binnen de formele setting van collegezalen.
Zo ook deze avond waarin Headhuntersteam samen met studenten nadacht over het thema : “Van kroegtijger naar carrière tijger”.

Naast een toelichting over de huidige arbeidsmarkt hebben we stilgestaan bij hoe studenten kansen kunnen verzilveren bij het vinden van de juiste 1e baan. Door de schaarste op de arbeidsmarkt is nog kort ingezoomd op de zin en onzin van parels, kraaltjes, gouden kettingen, lease auto’s  die studenten aangeboden krijgen bij ondertekening van een contract.

Immers in het maken van juiste keuzes zijn persoonlijke groei en ontwikkeling van je (technische) talent binnen een uitdagende werkomgeving leidend.

In de kroeg Mesacosa aan de Zwanestraat in Groningen was het goed toeven. Het bier smaakte goed en we worden oprecht blij van de generatie Z die de arbeidsmarkt de komende jaren gaat bestormen.

Wil jij ook eens sparren met onze consultants over je 1e baan of het vervolg van je loopbaan? Deel uit maken van ons netwerk? Verrast worden door de carrière mogelijkheden die we kunnen bieden? We komen graag in contact met je.

Kroegcollege Hestia.1

Kroegcollege Hestia.

foto

Je verandert niet zo maar van baan als je 28 jaar bij een werkgever hebt gewerkt.
Ik zat een beetje vast in mijn oude functie en was op zoek naar een nieuwe uitdaging.
Maar wat en waar vind je de juiste uitdaging?
Het Headhuntersteam heeft daar uitstekend bij geholpen, doordat zij de juiste contacten hebben en weten wat hun kandidaten willen, kunnen ze een goede match maken. Groot voordeel voor zowel werkgever als werknemer is dat er een assessment gemaakt wordt, dit om te kijken of het voor beide partijen een goede keus is om met elkaar te gaan samenwerken

Wim Vosdingh