Personeelstekort duurt nog wel een tijdje

25 mei 2022

Dit is niet de enige hinder die wij merken op de arbeidsmarkt. Zo zet de NS steeds minder treinen in op bepaalde routes. Verder zijn er lange wachtlijsten in het ziekenhuis voor een operatie, waardoor patiënten lang moet wachten voordat zij geholpen kunnen worden. Ook worden er geregeld leerlingen eerder naar huis gestuurd, omdat er een leraar ziek is en er geen vervanging is.

Volgens Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt aan de Tilburg University, is de vergrijzing onder andere de oorzaak van het personeelstekort op de arbeidsmarkt. Toch zijn er ook oplossingen om de krapte te minimaliseren. Zo kan er meer uren aangeboden worden aan parttimers en zou arbeidsmigratie vacatures kunnen opvullen. Ook kan je zij-instromers vanuit andere sectoren laten doorstromen of medewerkers opleidingen aanbieden.

Echter, ontstaan er ook weer problemen als je één van deze oplossingen wil toepassen. Als er meer uren worden aangeboden aan parttimers, moet er ook vaker een opvang geregeld worden. Alleen is er ook een tekort aan kinderopvang. Verder zou arbeidsmigratie vacatures kunnen opvullen, alleen moet er dan meer woningen geregeld worden, terwijl de woningmarkt al schaars is in Nederland.
Kortom, het lastig om de vicieuze cirkel te doorbreken en zal er nog wel vaker een tunnel afgesloten worden of leerlingen naar huis worden gestuurd vanwege personeelstekort (rtlnieuws, 2022).

In december 2020 werd mijn man via LinkedIn benaderd door Ben voor een functie bij Dictator in Emmeloord. Omdat mijn man slechthorend is en niet in staat is om te telefoneren kwam ik zo in contact met Ben. Ben nam alle tijd om mij en mijn man rustig uit te leggen om wat voor vacature het ging. Mijn man was op zoek naar een betaalde baan nadat hij in 2020 afscheid had moeten nemen van zijn eigen bedrijf en had hierin wel bepaalde voorwaarden en specifieke wensen. Omdat telefonisch contact lastig was bood Ben aan om bij ons langs te komen. Tijdens het bezoek viel ons op dat Ben goed luisterde naar de wensen van mijn man en duidelijk kon uitleggen wat de functie bij Dictator te bieden had. Hij nam ruim de tijd en is met de voorwaarden en wensen van mijn man teruggegaan naar Dictator. Uit het aanbod wat daarop volgde bleek dat Ben uitstekend had overgebracht wat mijn man wilde en nodig had. Hieruit is een hele mooie samenwerking voortgevloeid en eind december is hij begonnen bij Dictator via Headhuntersteam.. Inmiddels is mijn man afgelopen week in dienst getreden van Dictator zelf. De samenwerking met Ben is prettig en open verlopen. Alle afspraken werden keurig nagekomen en Ben was altijd bereikbaar voor vragen. De beloftes die er gedaan waren n het eerste contact zijn waar gemaakt. Ben is duidelijk, to the point en in staat een uitstekende match tot stand te brengen tussen kandidaat en werkgever.

Ronald Oost & Marjon Luimstra