Onze visie

Ieder bedrijf en iedere afdeling heeft een eigen cultuur. Een cultuur die mede bepalend is voor het succes van het bedrijf of afdeling. Een optimale relatie geeft optimale resultaten. Kortom tussen werkgever en werknemer moet het 'klikken' om de juiste resultaten te bereiken. 
Naast harde criteria screent Headhuntersteam kandidaten daarom ook op basis van competenties/gedrag. Via een eigen ontwikkelde methodiek worden competenties en gedrag zo nauwkeurig mogelijk in kaart gebracht en inzichtelijk gemaakt zowel voor kandidaat als opdrachtgever. Waardevolle informatie voor alle partijen om te komen tot een geslaagde match en een succesvolle kandidaat in de functie. 

Onze organisatie kan worden gekenmerkt als betrokken, kritisch en proactief. Kenmerken die zich vertalen in: serieuze interesse in mensen, scherpe analyse in ambities en personele vraagstukken van opdrachtgevers en 'last but not least' een snelle effectieve marktgerichte werkwijze. Vanzelfsprekend is discretie gewaarborgd. 
Een overzicht aan van onze diensten treft u aan onder de knop opdrachtgevers in het hoofdscherm. 

Uw vacatures kunnen uiteraard ook anoniem, zonder dat uw bedrijf in eerste instantie wordt genoemd, worden behandeld. 

 

foto

Via een vacature waar ik op had gereageerd, nam Simon contact met mij op. Ik was op zoek naar een ondersteunende functie in de Techniek. Omdat ik een aparte achtergrond heb qua opleidingen en werkervaring, was het prettig dat Simon meedacht over de mogelijkheden en opties om in de techniek werkzaam te blijven. Wat het prettige is aan het contact met Simon, is dat hij duidelijk, snel en direct is. Tevens de interesse en tips voor en na de gesprekken zijn fijn. Ik beveel Headhuntersteam zeker aan bij een zoektocht naar een baan in de techniek!

Sylvia Wiemer