Tips voor een goede sollicitatiegesprek!

7 jun. 2022

Uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, super goed! Maar hoe bereid jij je goed voor? Hieronder hebben wij een aantal tips neergezet, zodat jij goed voorbereid het sollicitatiegesprek ingaat!

1.   Verdiepen in het bedrijf
Verdiep in het bedrijf. Bestudeer hun website en sociale media. Verder als je weet met wie je het gesprek gaat voeren, zoek diegene op LinkedIn. Hierdoor kan je een beter beeld krijgen van hem of haar.
2.   Vacature nog een keer doorlezen
Lees vlak voor het sollicitatiegesprek nog even snel de vacature door. In de vacature staan vaak functie-eisen. Hierdoor kan jij je voorbereiden als ze vragen wat je kwaliteiten zijn.
3.   Goed verhaal
Oefen thuis op een verhaal over jezelf. De medewerkers zijn benieuwd naar jou! Denk hierbij aan: je opleiding, werkervaring, trainingen en hobby’s.
4.   Jouw kwaliteiten
Tijdens het gesprek wordt er ook gevraagd wat jouw kwaliteiten zijn. Mocht je dit niet goed weten, vraag het aan je familie en vrienden.
5.   Kledingkeuze
De kleding die je draagt zegt iets over jou als persoon. Zorg dat je er verzorgt uit ziet tijdens een sollicitatiegesprek.
6.   Lastige vragen
Vaak worden er lastige vragen gesteld, waarop je niet snel het antwoord weet. Hieronder staan een paar vragen dat gesteld kan worden.
-   Kan je iets over jezelf vertellen?
-   Waarom wil je hier werken?
-   Waarom ben jij geschikt voor deze functie?
-   Wat zijn jouw slechte en goede eigenschappen?
-   Waar zie jij jezelf over 5 jaar?
-   Waarom zit er een gat in je CV?
-   Waarom heb jij je diploma niet behaald?
Bedenk alvast antwoorden op deze vragen. Zo voorkom je dat er stiltes vallen.
7.   Zelf vragen bedenken!
Zo creëer je interesse in het bedrijf. Daarbij is het ook belangrijk dat je zelf kijkt of de organisatie bij je past. Hoe meer vragen je stelt, hoe meer informatie je krijgt en daardoor te weten komt of dit bedrijf wel bij je past.
8.   Salaris indicatie
Bedenk voor het gesprek wat je graag zou willen verdienen. Deze vraag wordt namelijk altijd gesteld.
9.   Tot slot, dont’s bij een sollicitatiegesprek
-   Te laat komen;
-   Onderuit hangen in de stoel;
-   Geen goede motivatie waarom je geschikt bent voor de functie;
-   Vaardigheden niet kunnen onderbouwen (Randstad, 2022)

In de eerste instantie had ik gereageerd op een functie bij een corporatie welke de wervingsprocedure uitbesteed heeft bij Headhuntersteam. Ik werd vervolgens de volgende dag al gecontacteerd door Ben Wentink. De functie waarop ik gereageerd had was op dat moment niet mogelijk met mijn werkervaring maar hij wist me te vertellen dat hij wel met mijn profiel aan de slag kon binnen zijn netwerk. Tijdens dit telefoongesprek hebben we dus gelijk een afspraak ingepland om op het kantoor in Zwolle kennis te maken en mijn wensen door te spreken.
Mijn contact met ben heb ik als erg fijn ervaren. Het feit dat ik ook direct een promotie wilde maken t.o.v. mijn huidige functie maakte de opdracht wat complexer. Omdat ik in het verleden slechtere ervaringen heb gehad met consultants was ik een beetje sceptisch. Echter wist Ben mij een week later te vertellen dat er een optie beschikbaar was bij een andere corporatie in Harderwijk. Deze organisatie zocht iets wat precies bij mijn profiel bleek te passen. Ik Heb dus sterk het gevoel dat er in de procedure maatwerk toegepast is en dat Ben deze 2 puzzelstukje perfect in elkaar heeft weten te plaatsen. De afspraken kwamen snel tot stand en het was direct de perfecte match. Daarnaast ben ik ook tevreden over het feit dat Ben de salarisonderhandeling al een slinger in de goede richting heeft gegeven. In principe hoefde ik hier niets meer voor te doen.
Ik ben zeer tevreden. Natuurlijk wil je als sollicitant het liefst iedere dag weten wat er allemaal achter de schermen gebeurt maar dit is niet realistisch. Vooral de pro activiteit en snelheid van het proces is mij zeer goed bevallen.
De uitkomst is dat ik een baan heb! Vorige week heb ik mijn contract kunnen tekenen en 4 december kan ik starten. Mocht ik in de toekomst hulp nodig hebben bij dergelijke vraagstukken dan zal ik zeker weer bij Headhuntersteam aan de bel trekken.

Paul Versteeg