Een projectleider is diegene die verantwoordelijk is voor de succesvolle realisatie van een project, van de ontwerpfase tot en met de afronding of een gedeelte daarvan.
Wat is het verschil tussen een projectleider en projectmanager?
Hoewel de term projectleider vaak als een synoniem wordt gezien voor projectmanager, wordt er in de praktijk vaak op grote projecten (omvang op basis van de impact, duur, complexiteit, budget, belang, het aantal stakeholders en het aantal projectleden), wel een hiërarchisch onderscheid gemaakt tussen een projectleider en een projectmanager. Projectleiders managen veelal kleine projecten waarop slechts enkele projectleden (in FTE) werkzaam zijn en waarbij er binnen de organisatie sprake is van een relatief ‘klein’ budget, belang, etc. Projectmanagers daarentegen managen projecten die ‘groter’ zijn en hebben vaak een of meerdere projectleiders onder zich die delen van hun project leiden. Dit mag niet worden verward met een programmamanager die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van een programma binnen een organisatie, dat weer is onder te verdelen in verschillende projecten met bijbehorende projectmanagers.
Projectleiders managen een project of delen van een project afhankelijk van de duur en omvang. Hun belangrijkste verantwoordelijkheden zijn de projectplanning, het organiseren van de uitvoering, het aansturen van het projectteam, de bewaking van de voortgang en eventuele projectrisico’s, in combinatie met de informatievoorziening aan en het creëren van draagvlak bij alle interne en externe stakeholders en de bijbehorende projectverantwoording.
Veel organisaties werken volgens standaard projectmanagementmethodieken zoals PRINCE2 van PRINCE (PRojects IN Controlled Environments), PMBok (Project Management Body of Knowledge) van het PMI (Project Management Institute) en IPMA van het gelijknamige IPMA (International Project Management Association).
Belangrijke onderwerpen: functieomschrijving projectleider, functie-eisen projectleider, functieprofiel projectleider, taken van een projectleider, verantwoordelijkheden projectleider, wat doet een projectleider, wat is een projectleider, werken als projectleider, werkzaamheden projectleider.
PRINCE2
PRINCE2 is wereldwijd de meest gangbare methode voor het managen van projecten, vooral omdat het vanwege zijn flexibiliteit toepasbaar is op projecten van elke omvang, in elke sector en in elke organisatiesoort. De methode bestaat uit zeven principes, zeven thema’s en zeven processen:
Principes
De zeven principes vormen de basis van PRINCE2: in elke fase van het project dient aan deze principes te worden voldaan om te kunnen spreken van een PRINCE2-project.
Processen
De processen of fases binnen een PRINCE2-project zijn:
Thema’s
De zeven thema’s of componenten dienen door de projectmanager gedurende het gehele project in het oog gehouden te worden.
Processen
De processen of fases binnen een PRINCE2-project zijn:
Waar werken projectleiders?
Als projectleider kun je vrijwel overal in het bedrijfsleven of bij de overheid werkzaam zijn. Vooral in sectoren als de ICT, bouw, civiele techniek, consultancy en de financiële sector zijn veel projectleiders actief. Ook is een er aanzienlijke groep van freelance-projectleiders. Collega's met wie je te maken hebt, zijn bijvoorbeeld portfolio managers, beleidsmedewerkers en business consultants.
Belangrijke onderwerpen: projectleider collega's, waar werken projectleiders.
Hoe word je projectleider?
Er is geen studie die opleidt tot projectleider: over het algemeen groeien mensen vanuit een ondersteunende functie door naar de rol van projectleider. Hiertoe volgen ze vaak trainingen en cursussen op het gebied van (project)management. Deze worden onder andere aangeboden door de Nederlandse tak van het projectmanagement-platform IPMA (International Project Management Association).
De samenwerking met Headhuntersteam Leeuwarden heb ik als zeer prettig ervaren. Ik had gereageerd op een openstaande vacature. En al vrij snel kreeg ik van Headhuntersteam een telefoontje dat ik op gesprek mocht komen. Ik heb een fijn en uitgebreid gesprek gehad. Er werd gekeken naar hoe ik ben als persoon, en ook wat mijn wensen zijn en welke richting ik op wil. Dat ik graag tekenaar wilde worden stond voor mij vast, maar ik had voor mezelf twijfels in welke richting ik het moest zoeken. Ga je aan de slag bij een ontwerpbureau of misschien een aannemer? Door het goede gesprek heb ik de richting kunnen kiezen die het beste bij mij past.
Headhuntersteam heeft me telefonisch benaderd dat de vacature waarop ik gereageerd heb niets geworden is, ik had te weinig ervaring. Echter kwam de consultant ook met een alternatief wat misschien ook wel bij mij zou passen.
Door het snelle schakelen van Headhuntersteam ben ik vrij snel bij het bedrijf langs geweest en na 2 gesprekken kan ik als tekenaar aan de slag bij een bouwbedrijf. De persoonlijke aandacht van Headhuntersteam, het snelle handelen en het gericht zoeken naar wat bij mij past heeft mij zeker geholpen bij het vervolg van mijn carrière.
© Headhuntersteam 2024 | Privacy Policy | realisatie: releaz