Een projectleider is diegene die verantwoordelijk is voor de succesvolle realisatie van een project, van de ontwerpfase tot en met de afronding of een gedeelte daarvan.
Wat is het verschil tussen een projectleider en projectmanager?
Hoewel de term projectleider vaak als een synoniem wordt gezien voor projectmanager, wordt er in de praktijk vaak op grote projecten (omvang op basis van de impact, duur, complexiteit, budget, belang, het aantal stakeholders en het aantal projectleden), wel een hiërarchisch onderscheid gemaakt tussen een projectleider en een projectmanager. Projectleiders managen veelal kleine projecten waarop slechts enkele projectleden (in FTE) werkzaam zijn en waarbij er binnen de organisatie sprake is van een relatief ‘klein’ budget, belang, etc. Projectmanagers daarentegen managen projecten die ‘groter’ zijn en hebben vaak een of meerdere projectleiders onder zich die delen van hun project leiden. Dit mag niet worden verward met een programmamanager die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van een programma binnen een organisatie, dat weer is onder te verdelen in verschillende projecten met bijbehorende projectmanagers.
Projectleiders managen een project of delen van een project afhankelijk van de duur en omvang. Hun belangrijkste verantwoordelijkheden zijn de projectplanning, het organiseren van de uitvoering, het aansturen van het projectteam, de bewaking van de voortgang en eventuele projectrisico’s, in combinatie met de informatievoorziening aan en het creëren van draagvlak bij alle interne en externe stakeholders en de bijbehorende projectverantwoording.
Veel organisaties werken volgens standaard projectmanagementmethodieken zoals PRINCE2 van PRINCE (PRojects IN Controlled Environments), PMBok (Project Management Body of Knowledge) van het PMI (Project Management Institute) en IPMA van het gelijknamige IPMA (International Project Management Association).
Belangrijke onderwerpen: functieomschrijving projectleider, functie-eisen projectleider, functieprofiel projectleider, taken van een projectleider, verantwoordelijkheden projectleider, wat doet een projectleider, wat is een projectleider, werken als projectleider, werkzaamheden projectleider.
PRINCE2
PRINCE2 is wereldwijd de meest gangbare methode voor het managen van projecten, vooral omdat het vanwege zijn flexibiliteit toepasbaar is op projecten van elke omvang, in elke sector en in elke organisatiesoort. De methode bestaat uit zeven principes, zeven thema’s en zeven processen:
Principes
De zeven principes vormen de basis van PRINCE2: in elke fase van het project dient aan deze principes te worden voldaan om te kunnen spreken van een PRINCE2-project.
Processen
De processen of fases binnen een PRINCE2-project zijn:
Thema’s
De zeven thema’s of componenten dienen door de projectmanager gedurende het gehele project in het oog gehouden te worden.
Processen
De processen of fases binnen een PRINCE2-project zijn:
Waar werken projectleiders?
Als projectleider kun je vrijwel overal in het bedrijfsleven of bij de overheid werkzaam zijn. Vooral in sectoren als de ICT, bouw, civiele techniek, consultancy en de financiële sector zijn veel projectleiders actief. Ook is een er aanzienlijke groep van freelance-projectleiders. Collega's met wie je te maken hebt, zijn bijvoorbeeld portfolio managers, beleidsmedewerkers en business consultants.
Belangrijke onderwerpen: projectleider collega's, waar werken projectleiders.
Hoe word je projectleider?
Er is geen studie die opleidt tot projectleider: over het algemeen groeien mensen vanuit een ondersteunende functie door naar de rol van projectleider. Hiertoe volgen ze vaak trainingen en cursussen op het gebied van (project)management. Deze worden onder andere aangeboden door de Nederlandse tak van het projectmanagement-platform IPMA (International Project Management Association).
In de eerste instantie had ik gereageerd op een functie bij een corporatie welke de wervingsprocedure uitbesteed heeft bij Headhuntersteam. Ik werd vervolgens de volgende dag al gecontacteerd door Ben Wentink. De functie waarop ik gereageerd had was op dat moment niet mogelijk met mijn werkervaring maar hij wist me te vertellen dat hij wel met mijn profiel aan de slag kon binnen zijn netwerk. Tijdens dit telefoongesprek hebben we dus gelijk een afspraak ingepland om op het kantoor in Zwolle kennis te maken en mijn wensen door te spreken.
Mijn contact met ben heb ik als erg fijn ervaren. Het feit dat ik ook direct een promotie wilde maken t.o.v. mijn huidige functie maakte de opdracht wat complexer. Omdat ik in het verleden slechtere ervaringen heb gehad met consultants was ik een beetje sceptisch. Echter wist Ben mij een week later te vertellen dat er een optie beschikbaar was bij een andere corporatie in Harderwijk. Deze organisatie zocht iets wat precies bij mijn profiel bleek te passen. Ik Heb dus sterk het gevoel dat er in de procedure maatwerk toegepast is en dat Ben deze 2 puzzelstukje perfect in elkaar heeft weten te plaatsen. De afspraken kwamen snel tot stand en het was direct de perfecte match. Daarnaast ben ik ook tevreden over het feit dat Ben de salarisonderhandeling al een slinger in de goede richting heeft gegeven. In principe hoefde ik hier niets meer voor te doen.
Ik ben zeer tevreden. Natuurlijk wil je als sollicitant het liefst iedere dag weten wat er allemaal achter de schermen gebeurt maar dit is niet realistisch. Vooral de pro activiteit en snelheid van het proces is mij zeer goed bevallen.
De uitkomst is dat ik een baan heb! Vorige week heb ik mijn contract kunnen tekenen en 4 december kan ik starten. Mocht ik in de toekomst hulp nodig hebben bij dergelijke vraagstukken dan zal ik zeker weer bij Headhuntersteam aan de bel trekken.
© Headhuntersteam 2024 | Privacy Policy | realisatie: releaz